Sari, Fianjar (2019) Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif karyawan. ['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined] thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
![[thumbnail of Fianjar Sari_J71215110.pdf]](http://digilib.uinsby.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
Fianjar Sari_J71215110.pdf
Download (1MB)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Perilaku Inovatif Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berjenis korelasi. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala persepsi dukungan organisasi dan skala perilaku kerja inovatif. Subjek penelitian ini adalah 33 karyawan yang merupakan keseluruhan dari jumlah populasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data product moment untuk menganalisa korelasi dan diperoleh harga koefisien korelasi sebesar 0.001 yang berarti terdapat terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif karyawan.
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined]) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Perilaku Inovatif; Persepsi Dukungan Organisasi |
| Subjects: | Manajemen Personalia Psikologi > Psikologi Kerja |
| Divisions: | Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi |
| Depositing User: | Sari Fianjar |
| Date Deposited: | 30 Apr 2019 03:58 |
| Last Modified: | 30 Apr 2019 03:58 |
| URI: | http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/31887 |
Actions (login required)
- View Item