Pengaruh Locus of Control terhadap kinerja pegawai struktural di Balai Diklat Keagamaan Surabaya

Locus of control diartikan sebagai presepsi seseorang tentang sebab-sebab keberhasilan atau kegagalan dalam melaksanakan pekerjaannya. Di Balai diklat Keagamaan Surabaya sendiri, locus of control sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai structural. Jika pegawai structural di Balai Diklat Keagamaan Surabaya menghadapi suatu peristiwa seperti adanya konflik di saat melakukan pekerjaannya, maka ia dihadapkan pada kondisi dimana ia dapat atau tidak dalam mengendalikan peristiwa yang sedang terjadi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh locus of control terhadap kinerja pegawai struktural di balai diklat surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif jenis hipotesis asosiatif. Cara yang digunakan peneliti dalam menjawab tujuan tersebut adalah dengan menggunakan uji regresi linier sederhana. Penelitian ini menggunakan metodelogi kuantitatif dengan jenis hipotesis asosiatif. Penelitian ini berlokasi di Balai Diklat Surabaya dengan jumlah 35 responden. Hasil penelitian tersebut membuktikan 1 hipotesa. Hipotesa pertama menunjukkan, bahwa locus of control terhadap kinerja berpengaruh signifikan denga p value 0.000 dan nilai hubungan sebesar 0.681. Indikator yang paing dominan adalah keberuntungan sebesar 0.955. Indikator yang rendah adalah campur tangan orang lain sebesar 0.781. Model regresi digunakan peneliti untuk memprediksi tingkat locus of control dengan kinerja pada masa yang akan datang. Hal tersebut dikarnakan nilai Standard Eror Estimate (SEE) lebih kecil dari simpangan baku Std. Deviation. Nilai Standard Eror Estimate (SEE) sebesar 15.24011 dan Nilai simpangan baku Std. Deviation sebesar 20.49312