Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Yayasan Dana Sosial Al-Falah Surabaya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Dana Sosial Al Falah Surabaya. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dan jenis hipotesis asosiatif. Cara untuk menjawab tujuan tersebut menggunakan uji regresi sederhana. Penelitian dilaksanakan di Yayasan Dana Sosial Al Falah Surabaya.Hasil penelitian ini membuktikan 1 hipotesa. Hipotesa pertama menunjukkan bahwa kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan dengan p value 0.000 dan nilai hubungan sebesar 0.574. Dimensi yang paling dominan adalah interpersonal skill (kemampuan mengolah diri sendiri saat berhadapan dengan orang lain) sebesar 0.712. Dimensi yang paling rendah adalah intrapersonal skill sebesar 0.046. Model regresi digunakan peneliti untuk memprediksi tingkat kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja pada masa yang akan datang. Hal ini dikarenakan nilai dari Standart Eror Of The Estimate (SEE) lebih kecil daripada nilai simpangan baku Std. Deviation. Nilai dari Standart Eror Of The Estimate (SEE) sebesar 6.46424 dan nilai Std. Deviation sebesar 7.76219.