Pengaruh paradigma Tauhid terhadap pembentukan Sumber Daya Insani Sabiqun bi al-Khairah melalui Sharia Corporate Culture di Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS ) al-Iktisab Pamekasan

Salah satu lembaga syariah di Pondok Pesantren Miftahul Ulum yaitu KSPPS AL-IKTISAB Kebun Baru Pamekasan memiliki manajemen yang sangat layak dijadikan acuan oleh lembaga keuangan syariah lainnya. Manajemen ini membangun paradigma tauhid terhadap Human Recource Shabiqun bi al-Khairat Melalui Sharia Corporate Culture. Human Recource merupakan praktisi dalam ekonomi syariah yang tidak hanya mahir menejemen belaka, melainkan insan yang memiliki dimensi ibadah sebagai wujud ketaatan hamba pada Allah SWT. dalam menjalankan perintahnya. Dengan demikian peneliti merasa sangat tertarik untuk melakukan penelitian di KSPPS Al-Iktisab yang telah menerapkan paradigma tauhid terhadap sumber daya insani melalui sharia corporate culture. Sehingga penulis memiliki beberapa rumusan masalah yaitu; apakah dalam penelitian ini paradigma tauhid memiliki pengaruh terhadap sharia corporate culture, serta pengaruh terhadap SDI melalui sharia corporate culture. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pendekatan ini berangkat dari data yang diproses menjadi informasi dan membuktikan teori, sehingga dapat menjadi bahan yang berharga bagi pengambilan keputusan. Pemrosesan data mentah menjadi informasi yang bermanfaat inilah yang merupakan jantung dari analisis kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh paradigma tauhid (variable X/ variable independen), terhadap pembentukan human resource yang sabiqun bi al-khairat (variable Z/ variable dependen) melalui sharia corporate culture (variable Y/ variable intervening) di KSPPS Al-Iktisab Pamekasan. Hasil penelitian di KSPPS Al-Iktisab yaitu pertama berdasarkan hasil data pengujian SPSS, variable paradigma tauhid (X) terhadap sharia corporate culture (Y) memiliki t hitung 4,667. Artinya variabel paradigma tauhid secara parsial berpengaruh signifikan terhadap sharia corporate culture di KSPPS Al-Iktisab Pamekasan. Kedua berdasarkan hasil data pengujian SPSS pada tabel coefficient, variabel paradigma tauhid (X) memiliki t hitung 4,784 Artinya variabel paradigma tauhid secara parsial berpengaruh signifikan terhadap SDI Sabiqun bil Khairah di KJKS Al-Iktisab Pamekasan. Ketiga berdasarkan hasil data pengujian SPSS, variabel sharia corporate culture (Y) memiliki t hitung sebesar 1,349. Artinya variabel sharia corporate culture secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pembentukan SDI sabiqun bil khairah di KSPPS. terakhir berdasarkan hasil data pengujian SPSS pada tabel coefficient, diperoleh nilai F sebesar 23,202 dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0.000 karena nilai sig < 0.05, H4 diterima. Artinya koefisien analisis jalur adalah dikatakan signifikan.