Hubungan antara Person-Organization Fit dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Person-Organization Fit dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Pramuniaga PT. Matahari department store Tbk di Plaza Surabaya. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek penelitian ini adalah pramuniaga yang berjumlah 45 orang, yang merupakan sampel dari populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana dengan diperoleh singifikansi 0,000 serta harga koefisien korelasi sebesar 0,751. Sementara itu, hasil kontribusi Person-Organization Fit menunjukkan bahwa 56% dapat berkontribusi dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) serta 44% kontribusi lainnya merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Artinya terdapat hubungan Person-Organization Fit dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Pramuniaga PT. Matahari department store Tbk di Plaza Surabaya.