Penempatan aparatur sipil negara (ASN) melalui kualifikasi jabatan di seksi pendidikan madrasah kantor kementerian agama kota Surabaya

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan informan. Informan dalam penelitian ini ada enam Pegawai Negeri Sipil di kantor Kementerian Agama kota Surabaya. Dalam tehnik validasi data, peneliti menggunakan tringualisasi. Pada tehnik analisis data, peneliti menggunakan reduksi data yang terdiri dari deskripsi, coding, dan kategorisasi. Setelah itu, peneliti menarik kesimpulan dari data yang telah dianalissis. Hasil penelitian menunjukan, bahwa terdapat faktor-faktor yang dapat mempengaruhi penempatan pegawai pada jabatan di Seksi Pendidikan Madrasah. Faktor-faktor penempatan pegawai di Seksi Pendidikan Madrasah adalah faktor prestasi akademis, faktor pengalaman, faktor kesehatan fisik mental, dan faktor usia. Selain itu, setiap jabatan di Seksi Pendidikan Madrasah memiliki kualifikasi yang perlu dimiliki oleh pegawai. Kualifikasi tersebut adalah kualifikasi akademis, teknisi, dan profesionalisme. Di Seksi Pendidikan Madrasah memiliki delapan jabatan. Delapan jabatan tersebut adalah Kepala Seksi Pendidikan Madrasah, Penyusunan Bahan Pembinaan, Pengembangan Kelembagaan, Pengevalusian Pengawas, Pengembangan Potensi siswa, Pengevaluasian Akademik, Pengembangan Kurikulum, dan Pengembangan tenaga kependidikan.