Kompensasi karyawan di Biro Travel Haji Dan Umroh Al- Madinah Surabaya

Penelitian ini memfokuskan pada dua rumusan masalah, yaitu apa bentuk-bentuk kompensasi karyawan di Biro Travel Haji dan Umroh Al- Madinah Surabaya?, apa keuntungan masing-masing kompensasi bagi karyawan dan perusahaan di Biro Travel Haji dan Umroh Surabaya?. Untuk menjawab rumusan masalah tersebut, penulis menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Informan yang digunakan dalam penelitian ini adalah direktur perusahaan dan karyawan. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis kualitatif Triangulation menurut Sugionodengan beberapa tahapan, yaitu pengecekan hasil wawancara dan pengecekan hasil wawancara. Dalam penelitian ini,penulis berusaha untuk mengetahui kompensasi karyawan di Biro Travel Haji dan Umroh Al- Madinah Surabaya. Peneliti menggunakan teori yang berkaitan dengan permasalahan tersebut, yaitu teori kompensasi oleh Kasmir, teori kompensasi oleh Gouzali Syaidam, teori kompensasi oleh Sondang P. Siagian, dan teori kompensas oleh Edy Sutresno. Hasil temuan dari penelitian tersebut adalah bentuk-bentuk kompensasi dan keuntungan kompensasi di Biro Travel Haji dan Umroh dan Umroh Al- Madinah.