Pengaruh perilaku organisasi kolegial terhadap produktivitas kerja pegawai balai diklat keagamaan Surabaya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku organisasi kolegial terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Metode penelitian menggunakan dalam penelitian yaitu penelitian kuantitatif dan jenis hipotesis asosiatif. Cara untuk menjawab tujuan tersebut menggunakan uji regresi sederhana. Penelitian menggunakan metodelogi kuantitatif dengan jenis hipotesis asosiatif. Penelitian dilaksanakan di Balai Diklat Keagamaan Surabaya dengan jumlah responden 59. Hasil penelitian ini membuktikan 1 hipotesa. Hipotesa pertama menunjukkan bahwa perilaku organisasi kolegial terhadap produktivitas keja berpengaruh signifikan dengan p value 0.000 dan nilai hubungan sebesar 0.693. Indikator yang paling dominan adalah perwujudan diri (selft actualization) sebesar 0.632. Indikator yang rendah adalah kemitraab sebesar 0.407.Model regresi digunakan peneliti untuk memprediksi tingkat perilaku organisasi kolegial dengan produktivitas kerja pada masa yang akan datang. Hal ini dikarenakan nilai Standard Eror of Estimate (SEE) lebih kecil daripada nilai simpangan baku Std. Deviation. Nilai Standard Eror of Estimate (SEE) sebesar 8.13440 dan Nilai simpangan baku Std. Deviation sebesar 11.18674.