Kepemimpinan dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KCP pos Surabaya Selatan

Skripsi tentang“ Pengaruh Kepemimpinan Dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada KCP Pos Surabaya Selatan “ tujuan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang pengaruh kepemimpinan dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan KCP Pos Surabaya Selatan. Metodologi penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 21. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan KCP Pos Surabaya Selatan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan t hitung sebesar 4,161 > 1,6779 sedangkan untuk variabel hubungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan KCP Pos Surabaya Selatan dengan nilai signifikansi sebesar 0,552 > 0,05 dan t hitung sebesar 0,559 < 1,6779 . Variabel kepemimpinan dan hubungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan KCP Pos Surabaya Selatan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan f hitung sebesar 13,742 > 3,20. Sehingga dari hasil regresi linier berganda menghasilkan nilai Y = 14,324 + 0,353X1 + 0,068 X2. Dari hasil koefisien determinasi ditunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan hubungan kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 36,4% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lainnya. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan untuk lebih luas dalam menentukan variabel dalam penelitian agar lebih baik.