Workplace bullying pada karyawan baru

Penelitian ini memiliki fokus penelitian yaitu apa saja faktor-faktor penyebab workplace bullying, apa saja jenis-jenis workplace bullying, serta bagaimana dampak workplace bullying yang dialami oleh subjek. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan triangulasi sebagai validasi data. Subjek dalam penelitian ini adalah tiga subjek yang menjadi korban workplace bullying, masing-masing subjek yang dijadikan sumber informasi memiliki dua significant others. Penelitian ini menemukan beberapa temuan, yaitu pada masingmasing subjek memiliki persamaan dan perbedaan dalam faktor, jenis dan dampak workplace bullying. Pada subjek pertama ditemukan adanya gaya kepemimpinan yang otoriter, pada subjek kedua ditemukan adanya gaya kepemimpinan yang demokratis, dan pada subjek ketiga ditemukan adanya gaya kepemimpinan yang otokratik. Peneliti juga menemukan beberapa persamaan dan perbedaan dari ketiga subjek baik dari status pendidikan, budaya organisasi, jenis bullying dan dampak workplace bullying yang memiliki pengaruh pada workplace bullying.