Maulidiyah, Indah Nur Lailatul (2011) Perbedaan komitmen organisasi antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada PT Kejar (Kelola Jasa Arta) Surabaya. ['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined] thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.
Indah Nur Lailatul Maulidiyah_B07207050.pdf
Download (2MB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perbedaan komitmen organisasi antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada PT KEJAR (Kelola Jasa Arta) Surabaya. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, analisis data menggunakan Independent sampel T-test. Subyek penelitian ini karyawan tetap sebanyak 26 orang dan karyawan kontrak sebanyak 26 orang pada PT KEJAR (Kelola Jasa Arta) Surabaya. Hasil anailisis data menunjukan bahwa ada perbedaan komitmen organisasi antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada PT KEJAR (Kelola Jasa Arta) Surabaya yang ditunjukan dengan nilai t (0.001) < signifikansi (0.05). Terdapat perbedaan mean yang signifikan dimana karyawan tetap memiliki rata-rata sebesar 110.5769 sedangkan karyawan kontrak memiliki rata-rata sebesar 101.1538. hal ini dapat diartikan bahwa karyawan tetap pada PT KEJAR memiliki komitmen pada organisasi lebih tinggi dari pada karyawan kontrak.
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined]) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen organisasi; karyawan tetap; karyawan kontrak |
| Subjects: | Tenaga Kerja |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi |
| Depositing User: | Editor : Abdun Nashir------ Information------library.uinsby.ac.id |
| Date Deposited: | 13 Jul 2018 09:11 |
| Last Modified: | 13 Jul 2018 09:11 |
| URI: | http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/25466 |
Actions (login required)
- View Item