HUBUNGAN KNOWLEDGE SHARING DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. CITRA UTAMA NIAGA NUSANTARA

Penelitian ini dirancang dengan tujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara knowledge sharing dengan kinerja karyawan PT. CNN Surabaya, dan seberapa besar hubungan antara kedua variable tersebut.
Dalam menjawab permasalahan tersebut, pendekatan penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, yang digunakan untuk memeriksa fakta dan data mengenai hubungan antara knowledge sharing dengan kinerka karyawan. Subyek dalam penelitian ini adalah karyaryawan dengan jumlah 37 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis korelasi product moment dengan bantuan komputer program Statistic Package For Social Science (SPSS) versi 16 for windows.
Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan analisis product moment diperoleh angka korelasi sebesar -0,572 dengan taraf signifikansi 0,00. Karena signifikansi < 0,05 maka hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan yang negatif antara knowledge sharing dengan kinerja karyawan diterima. Artinya ada hubungan yang negatif antara knowledge sharing dengan kinerja karyawan. Berdasarkan harga koefisien korelasi yang negatif yaitu -0,572, maka arah hubungannya negatif. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi knowledge sharing yang akan diikuti pula tingginya kinerja karyawan dan begitu juga sebaliknya.