Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas guru Genius di Yatim Mandiri Surabaya

Penelitian ini merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas Guru Genius di Yatim Mandiri Surabaya. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang menekankan analisisnya pada data numerikal (angka) yang diolah dengan metode statistika. Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas Guru Genius di Yatim Mandiri Surabaya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan wawancara. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 18 responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda melalui aplikasi PASW Statistics 18. Kesimpulan dari hasil tersebut adalah variabel kompensasi dan motivasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas, sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh. Dan terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap variabel loyalitas. Saran untuk penelitian selanjutnya yang meneliti di sebuah yayasan atau organisasi sosial dengan mengambil sampel yang jumlah karyawannya lebih banyak lagi serta pernyataan dalam kuesioner dibuat dengan bahasa yang lebih mudah dipahami.