Sistem pelaksanaan promosi jabatan di Yayasan Nurul Hayat: studi kasus kantor pusat di Gunung Anyar Surabaya

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan triangulasi data untuk menguji keabsahan data, sekaligus pengecekan data dari berbagai sumber. Selanjutnya, peneliti memilah-milah data, menyajikan data, dan menganalisis data secara sistematis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pelaksanaan promosi jabatan di Yayasan Nurul Hayat melewati beberapa tahapan, yakni peramalan lowongan kerja, Laporan pusat untuk lowongan pekerjaan, penempatan pegawai yang memenuhi syarat promosi, dan pemberitahuan promosi kepada seluruh bagian. Yayasan Nurul Hayat Surabaya menerapkan dasar-dasar promosi jabatan, antara lain pengalaman, kecakapan, cara mengukur kecakapan, kombinasi pengalaman dan kecakapan, keahlian, attitude, dan ubudiyah. Sedangkan, syarat-syarat yang diterapkan oleh YNH adalah kejujuran, disiplin, prestasi kerja, kerjasama, kecakapan, loyalitas, kepemimpinan, komunikatif, pendidikan, dan tanggung jawab.