Hubungan antara perceived organizational support dengan kualitas kehidupan kerja (quality of work life) pada karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan kualitas kehidupan kerja (quality of worklife) pada karyawan PT. Tunggal Djaja Indah. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Tunggal Djaja Indah Waru Sidoarjo dengan jumlah responden 83. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan teknik simple random sampling pada Karyawan PT. Tunggal Djaja Indah Waru Sidoarjo. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis Regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel perceived organizational support dengan variabel kualitas kehidupan kerja (quality of worklife). Dimana koefisien korelasi antara dua variabel sebesar 0,567 dengan taraf signifikani 0,000 < 0,005. Dengan demikian, perusahaan harus lebih memperhatikan kualitas kehidupan kerja para karyawannya.