Hubungan antara dukungan sosial dan kepuasan kerja dengan stres kerja perawat di Rumah Sakit Islam Surabaya Jemursari

Masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah ada hubungan antara dukungan sosial dengan stres kerja pada perawat di RSI Surabaya Jemursari? (2) Apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan stres kerja pada perawat di RSI Surabaya Jemursari? (3) Apakah ada hubungan antara dukungan sosial dan kepuasan kerja dengan stres kerja pada perawat diRSI Surabaya Jemursari? Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional yang digunakan untuk meneliti hubungan antar variabel. Penelitian inidilakukan di RSI Surabaya dengan menggunakan total population para perawat (n = 90) sebagai subjek penelitian. Analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 11.00. Hasil uji analisis regresi menunjukkan nilai F = 86.797 dengan nilai signitikansi sebesar 0.000. Nilai p jauh kurang dari 0.05 sehingga bisa dikatakan bahwa model regresi bisa digunakan untuk memprediksi stres kerja atau bisa dikatakan bahwa kepuasan kerja dan dukungan sosial secara bersama-sama berpengaruh terhadap stres kerja Selain itu, hasil uji analisis regresi menunjukkan nilai t = -13.175 dengan nilai signitikansi sebesar 0.000. Nilai p jauh kurang dari 0.05 sehingga model regresi bisa digunakan untuk memprediksi stres kerja atau bisa dikatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap stres kerja. Hasil uji analisis regresi menunjukkan nilai t = -162 dengan nilai signifikansi sebesar 0.872. Nilai p jauh lebih dari 0.05 sehingga bisa dikatakan bahwa model regresi tidak bisa digunakan untuk memprediksi stres kerja atau bisa dikatakan bahwa dukungan sosial tidak berpengaruh terhadap stres kerja. Saran yang bisa disampaikan berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap stres kerja, dengan kata lain bila kepuasan kerja perawat terjaga, maka para perawat juga tidak akan mengalami stres kerja. Hal iniperlu ditindaklanjuti oleh pihak rumah sakit dengan memperhatikan kepuasan kerja perawat karena memiliki pengaruh terhadap stres kerja yang dialami.