Hubungan antara kepemimpinan visioner dengan kesiapan individu untuk berubah pada karyawan Puskesmas

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan visioner dengan kesiapan individu untuk berubah pada karyawan puskesmas. Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Tenggilis Surabaya yang sedang mengalami perubahan dengan jumlah responden 52. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan teknik sampling populative sampling pada Karyawan Puskesmas Tenggilis Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis korelasi product momen. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan visioner dengan variabel kesiapan individu untuk berubah. Dimana koefisien korelasi antara dua variabel sebesar 0,417 dengan taraf signifikani 0,002 < 0,005.