Analisis faktor burnout pada karyawan PT. PAL Indonesia Persero

Prosedur dalam analisis faktor yaitu melakukan pemilihan variabel menggunakan uji Measure of Sampling Adequacy (MSA), Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) Measure of Sampling Adequacy dan Bartlett's Test of Sphericity, melakukan pembentukan faktor dengan menggunakan metode principal component yang meliputi penentuan jumlah faktor dan rotasi faktor, interpretasi hasil analisis faktor berdasarkan signifikansi factor loading, melakukan validasi hasil analisis faktor dengan membagi sampel keseluruhan menjadi dua bagian yang sama banyak kemudian dilakukan pembentukan faktor dengan menggunakan metode yang sama yaitu principal component. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa skala analisis faktor. Penelitian ini merupakan penelitian sampel. Subjek penelitian berjumlah 80 orang karyawan PT. PAL Indonesia (Persero) Surabaya. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis faktor dengan taraf signifikansi 0.05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Measure of Sampling Adequacy (MSA) Konflik kerja 0.824, Dukungan atasan 0.760, Dukungan keluarga 0.690, Harga diri 0.756, Beban kerja 0.752, Iklim organisasi 0.716, Budaya organisasi 0.763, dan kepuasan terhadap kompensasi 0.345 artinya terdapat pengaruh antara faktor diatas terhadap kejenuhan kerja karyawan.