Hubungan gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja dalam persepsi karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja terhadap persepsi karyawan di perusahaan kontraktor PT. Duta Rama. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Jenis penelitiannya adalah penelitian korelasional dengan pengujian hipotesis. Subyek diambil sebanyak 48 orang yang bekerja pada PT. Duta rama, Ada dua skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala kepemimpinan partisipatif dan kinerja. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang telah di uji cobakan terlebih dahulu dan di uji validitas serta reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dengan bantuan SPSS 16.00 for windows. Hasil yang di dapat menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara Kepemimpinan Partisipatif dengan Kinerja, dimana tingkat signifikansinya sebesar 0.00 < 0.05, berarti hipotesis yang di ajukan diterima. Hal ini berarti semakin tinggi Kepemimpinan Partisipatif maka semakin tinggi kinerja demikian pula sebaliknya semakin rendah Kepemimpinan Partisipatif semakin rendah pula Kinerjanya.