Perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari status karyawan di UD. Satwa Unggul

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mendeskripsikan Perbedaan Tinggi-rendahnya Komitmen Organisasi Karyawan di UD. Satwa Unggul Group Kabupaten Blitar. Subjek penelitian ini adalah Karyawan Laki-Laki dan Perempuan dengan Status Karyawan Kontrak Dan Tetap. Penelitian ini menggunaakan Metode Penelitian Kuantitatif dengan Analisis Uji-t sampel Independent. Proses pengambilan sampel dengan pengumpulan data menggunakan Skala instrumen Komitmen Organisasi. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan terdiri dari 25 karyawan tetap dan 25 karyawan kontrak atau 21% dari keseluruhan anggota populasi sebanyak 238 karyawan yang sebelumnya sudah ditentukan teknik sampling menggunakan teknik Probability Sampling dengan cara simple Random Sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perbedaan tingkat Komitmen Organisasi diantara karyawan tetap dengan karyawan kontrak ditunjukkan dengan skor mean Pegawai Tetap dengan nilai 145 sedangkan pada Pegawai Kontrak Adalah 132. Selanjutnya korelasi perbedaan komitmen karyawan tetap dan kontrrak ditunjukkan korelasi sebesar 0,278 Dengan Nilai signifikansi 0,039, Hal Ini Berarti Nilai Signifikansi Lebih kecil dari 0,05. Jadi antara Karyawan Tetap dengan Karyawan Kontrak Mempunyai perbedaan tingkat komitmen pada orgnisasinya