Strategi peningkatkan kinerja karyawan di Kementerian Agama Kota Surabaya

Penelitian ini menemukan bahwa strategi peningkatan kinerja pegawai di Kementerian Agama Kota Surabaya. Adapun strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dilakukan dengan lima tindakan yaitu pertama memberikan program bantuan karyawan artinya membantu karyawan dalam mengatasi masalah-masalah kronis pribadi yang menghambat kinerja dan kehadiran mereka di tempat kerja, kedua melakukan peningkatan mutu hasil kerja artinya melakukan pembinaan kepada karyawan yang dirasa hasil kerjannya belum sempurna, ketiga memberikan program disiplin kerja artinya kedisiplinan sebagai alat untuk berkomunikasi dengan karyawan agar bersedia untuk mengubah perilaku yang merugikan organisasi, keempat penetapan hukuman artinya memberikan tanggungjawab dan dorongan untuk lebih giat lagi dalam bekerja atau memberikan motivasi bagi karyawan, dan kelima pengetahuan sebagai standar kerja artinya hasil proses pendidikan baik yang diperoleh secara formal maupun non formal yang memberikan kontribusi pada seseorang didalam pemecahan masalah, daya cipta, termasuk dalam melakukan atau menyelesaikan pekerjaan, sehingga seorang karyawan diharapkan mampu melakukan pekerjaan secara produktif.