PERBEDAAN TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSEPSI KECENDERUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat stres kerja
karyawan ditinjau dari persepsi kecenderungan gaya kepemimpinan atasan.
Variabel bebas dalam penelitian ini merupakan persepsi kecenderungan gaya
kepemimpinan atasan sementara stres kerja merupakan variabel terikat. Penelitian
ini menggunakan metode komparasi untuk membandingkan stres kerja karyawan
di bawah pimpinan berkecenderungan gaya kepemimpinan transaksional dengan
stres kerja karyawan di bawah pimpinan dengan kecenderungan berkarakteristik
gaya kepemimpinan transformasional.
Subyek penelitian berjumlah 60 orang yang diambil dengan menggunakan
teknik purposive sampling dengan yang bekerja di perusahaan jasa bongkar muat
petikemas dengan tempat bekerja yang terhindar dari sinar matahari maupun
hujan secara langsung sebagai salah satu kriteria yang diajukan. Data diperoleh
dengan menggunakan skala stres kerja yang berbentuk skala Likert dan skala gaya
kepemimpinan yang berbentuk skala Thurstone. Berdasarkan nilai r hitung yang
digunakan, diperoleh 18 aitem valid dalam skala stres kerja dan 38 aitem valid
pada skala gaya kepemimpinan. Dengan menggunakan independent sample T-test
diperoleh nilai t sebesar 7.815 yang lebih besar dari 2.002 (t tabel) maka dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan antara stres kerja
karyawan ditinjau dari persepsi kecenderungan gaya kepemimpinan atasan.