HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONTROL ATASAN DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN CV MOGA JAYA ABADI SIDOARJO

Disiplin kerja dapat diartikan sebagai suatu sikap dan perilaku yang dilakukan
secara sukarela dengan penuh kesadaran dan kesediaan mengikuti peraturanperaturan
yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau atasan, baik tertulis maupun
tidak tertulis (Robbins, 1982) Sedangkan Kontrol atau pengawasan dapat
dirumuskan sebagai proses penentuan yaitu pelaksanaan, penilaian pelaksanaan,
bila perlu melakukan tindakan korektif agar pelaksanaanya tetap sesuai dengan
rencana. faktor yang mempengaruhi timbulnya perilaku disiplin kerja, yakni:
tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, pengawasan
melekat, sanksi hukuman, ketegasan, dan hubungan kemanusiaan.
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif korelasional, bertujuan untuk
mengetahui Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kontrol Atasan Dengan Disiplin
Kerja Karyawan. Penelitian dilakukan terhadap karyawan cv moga jaya abadi
sidoarjo yang berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan teknik total
sampling maka subyek penelitian diambil dari seluruh karyawan cv moga jaya
abadi sidoarjo . Instrumen pengumpulan data dengan menggunakan skala persepsi
kontrol atasan dan disiplin karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisa korelasi r product moment. Hasil penelitian menunjukkan tingkat
signifikansi sebesar 0,001 yang jauh lebih rendah dari alpha sebesar 0,05, maka
Ho ditolak dan Ha diterima maka ada hubungan antara persepsi control atasan
dengan disiplin kerja karyawan