Pengaruh motivasi otonom terhadap kinerja SDM Masjid Al Akbar Surabaya

Motivasi otonom telah teruji dapat menghasilkan kinerja maksimal. Masjid Al Akbar Surabaya sebagai sebuah lembaga dakwah tentu juga mengharapkan adanya kinerja yang baik dari SDM. Dengan mengetahui pengaruh motivasi otonom terhadap kinerja SDM Masjid Al Akbar Surabaya, akan dapat dirumuskan sistem pemotivasian yang sesuai dengan kondisi Masjid Al Akbar Surabaya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penentuan jumlah sampel menggunakan permodelan rasch dengan tingkat keteltian 95%. Konversi data serta uji bias instrumen dan responden dilakukan dengan permodelan rasch. Uji regresi dilakukan dengan product moment, serta analisis unidimensionalitas dilakukan dengan permodelan rasch. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi otonom memiliki peranan sebesar 98,5% dalam memprediksi kinerja. kompetensi dan keterikatan berpengaruh signifikan dan memiliki hubungan yang searah terhadap kinerja. Sedangkan otonomi tidak berpengaruh signifikan dan memiliki hubungan terbalik terhadap kinerja. Responden berpendidikan SMP dan SLTA, berjenis kelamin laki-laki, serta bertugas pada jabatan petugas kebersihan, keamanan, sopir, serta teknisi memiliki motivasi otonom terendah dibandaing responden yang lain. Hasil analisis faktor mengindikasikan bahwa item pertanyaan yang diberikan kepada SDM Masjid Al Akbar Surabaya menggambarkan satu kesatuan variabel motivasi otonom. Rekomendasi terhadap penelitian selanjutnya agar merumuskan strategi dalam meningkatkan motivasi otonom serta melakukan uji pengaruh atau hubungan pada faktor usia, tingkat pendidikan, jenis kelamin, serta jabatan terhadap motivasi otonom SDM Masjid Al Akbar Surabaya.