Komunikasi organisasi dalam sistem seleksi penerimaan anak didik yatim purna asuh: studi pada Yayasan Kemandirian Nusantara Surabaya

Ada tiga permasalahan yang hendak dikaji dalam skripsi ini, yaitu (1) Sistem seleksi pada penerimaan anak didik yatim purna asuh di Yayasan Kemandirian Nusantara Surabaya, (2) Proses komunikasi dalam sistem seleksi penerimaan anak didik yatim purna asuh di Yayasan Kemandirian Nusantara Surabaya, (3) Media yang digunakan dalam sistem seleksi penerimaan anak didik yatim purna asuh di Yayasan Kemandirian Nusantara Surabaya. Untuk mengungkap permasalahan tersebut secara menyeluruh dan mendalam, dalam penelitian ini digunakanlah metode kualitatif deskriptif yang berguna untuk mengungkap komunikasi organisasi dalam sistem seleksi penerimaan anak didik yatim purna asuh di Yayasan Kemandirian Nusantara Surabaya. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa (1) sistem seleksi penerimaan anak didik yatim purna asuh di Yayasan Kemandirian Nusantara Surabaya bersifat terbatas (2) Proses komunikasi organisasi dalam sistem seleksi penerimaan anak didik yatim di Yayasan Kemandirian Nusantara Surabaya ditentukan oleh iklim komunikasi organisasi yang kondusif (3) Media yang digunakan dalam sistem seleksi penerimaan anak didik yatim puma asuh di Yayasan Kemandirian Nusantara Surabaya diantaranya adalah media antar personal yang berupa interaksi langsung, surat dan telepon, media internal yang berupa majalah, media online yang berupa sistem jejaring social facebook dan website, serta media cetak yang berupa brosur, leafleat dan banner.