Sistem penggajian takmir Masjid Agung Asy-Syuhada Pamekasan

Tujuan yang dikaji dalam penelitian ini adalah pertama, untuk menggambarkan sistem penggajian takmir Masjid Agung Asy-Syuhada ' Pamekasan. Kedua, Untuk menggambarkan komponen sistem penggajian pada Takmir Masjid Agung Asy-Syuhada Pamekasan Madura. Ketiga, Untuk menggambarkan kinerja sistem Penggajian Takmir Masjid Agung Asy-Syuhada' Pamekasan Madura. Empat, Untuk menggambarkan batasan sistem Penggajian Takmir Masjid Agung Asy-Syuhada Pamekasan Madura. Pendekatan penelitian ini adalah kualitatif. Jenis penelitiannya adalah jenis data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara observasi, dan dokumentasi. Ada beberapa hasil penelitian yang diperoleh penelitian ini adalah pertama, pemaparan tentang komponen-komponen yang terkait dalam sistem penggajian yang diterapkan pada Takmir Masjid Agung Asy-Syuhada' Pamekasan. Kedua, pemaran tentang kinerja sistem penggajian pada Takmir Masjid Agung Asy-Syuhada' Pamekasan. Ketiga, pemaparan tentangbatasan sistem penggajian Takmir Masjid Agung Asy-Syuhada' Pamekasan. Dari penelitian ini, ada beberapa saran yang bisa dijadikan bahan pertimbangan peningkatan dalam standart sistem penggajian. Sesuai dengan bidang yang dijalankan oleh Takmir Masjid Agung Asy-Syuhada' Parnekasan. Alangkah lebih baik jika Ketua Takmir dan Bagian Bendahara lebih berperan serta dalam menangani tugas dalam pemberian gaji. Agar pemberiannnya bisa terkoordinir dengan baik dan teratur.