Efektivitas metode outbound dalam meningkatkan semangat kerja

Dalam pengembangan semangat kerja tidak bisa dipupuk hanya lewat diskusi dan teori-teori, harus langsung digodok di lapangan dalam bentuk simulasi permasalahan dan kondisi yang real. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah apakah efektif metode outbound dalam meningkatkan semangat kerja, subyek merupakan para guru Yayasan Pondok Pesantren Agropolitan Nurul Ma'arif dan Yayasan Pondok Pesantren Darul Ma'arif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket. Pengujian instrument menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan nonnalitas. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah paired samples t-test karena data yang diperoleh normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan rnetode outbound dalam meningkatkan semangat kerja. Dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, dapat dilihat dengan membandingkan nilai t tabel dan t hitung, yang menghasilkan nilai -87,290 < 2,000. Dengan taraf signifikansi serta nilai perbandingan t hitung dan t tabel, maka terdapat hubungan metode outbound dalam meningkatkan semangat kerja.