Pengaruh hubungan karyawan dan pemberdayaan karyawan terhadap hayatan tayyibatan Sumber Daya Insani BMH (Baitul Maal Hidayatullah) Perwakilan Jawa Timur

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari hubungan karyawan dan pemberdayaan karyawan terhadap hayātan ṭayyibatan sumber daya insani BMH (Baitul Maal Hidayatullah) Perwakilan Jawa Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap hayātan ṭayyibatan sumber daya insani BMH Perwakilan Jawa Timur karena nilai t hitung > t tabel yaitu 2,131 > 2,018 dan nilai Sig. < 0,05 yaitu 0,039 < 0,05. Sedangkan variabel pemberdayaan karyawan secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap hayātan ṭayyibatan sumber daya insani BMH Perwakilan Jawa Timur karena nilai t hitung < t tabel yaitu 0,485 < 2,018 dan nilai Sig. > 0,05 yaitu 0,630 > 0,05. Nilai koefisien regresi untuk masing-masing variabel adalah 0,523 untuk hubungan karyawan dan 0,166 untuk pemberdayaan karyawan. Pada uji secara simultan, hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara hubungan karyawan dan pemberdayaan karyawan secara simultan terhadap hayātan ṭayyibatan karena karena nilai f hitung > f tabel yaitu 7,359 > 3,22 dan nilai Sig. < 0,05 yaitu 0,002 < 0,05. Nilai konstanta yang dihasilkan adalah sebesar 32,084.