Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance pada Wanita Karir di Uin Sunan Ampel Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance pada Wanita Karir di UIN Sunan Ampel Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan total population sebagai teknik pengambilan sampel. Instrumen yang dipakai adalah skala kepuasan kerja dan work life balance dengan menggunakan skala likert sebagai pilihan jawaban. Subjek dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan yang bekerja sebagai staff di unit kerja UIN Sunan Ampel Surabaya yang berjumlah 55 orang yang berjenis kelamin perempuan. Berdasarkan hasil test normality yang menunjukkan data distribusi normal, hasil uji linier menunjukkan data linier maka untuk itu dalam pengujian hipotesis menggunakan analisis korelasi product moment dan di peroleh harga koefisien korelasi sebesar -0,178 dengan signifikansi 0,000 <0,05 maka Ha diterima, dan Ho ditolak. Artinya, ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan work life balance, namun hasil korelasi menunjukan adanya hubungan yang negatif. Sehingga dapat diartikan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka semakin rendah work life balance pada wanita karir di UIN Sunan Ampel Surabaya