Saidah, Maslahatus (2016) PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUPERMARKET KEPUTIH SURABAYA. ['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined] thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
Cover.pdf
Download (5MB) | Preview
Abstrak.pdf
Download (193kB) | Preview
Daftar Isi.pdf
Download (139kB) | Preview
Bab 1.pdf
Download (451kB) | Preview
Bab 2.pdf
Download (589kB) | Preview
Bab 3.pdf
Download (526kB) | Preview
Bab 4.pdf
Download (358kB) | Preview
Bab 5.pdf
Download (394kB) | Preview
Bab 6.pdf
Download (207kB) | Preview
Daftar Pustaka.pdf
Download (351kB) | Preview
Abstract
Skripsi ini yang menjadi objek penelitian bagi penulis adalah meliputi disiplin (X1), kompetensi (X2), dan Kinerja Karyawan sebagai variabel Y.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah penerapan disiplin dan kompetensi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk membuktikan hipotesis tersebut maka digunakan analisis linier berganda dengan uji signifikan F dan t. Jumlah sampel dalam penelitian ini banyak 65 orang yang mana itu adalah jumlah keseluruhan dari populasi. Hal ini dipilih karena subjeknya kurang dari 100, maka lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Teknik pengumpulan data dengan observasi, penyebaran kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan untuk pengujian instrumen menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik.
Berdasarkan hasil perhitungan statistik diketahui bahwa, diperoleh Fhitung > Ftabel (86,914 > 3,145) dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka hipotesis diterima dan dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan atau bersama-sama dari disiplin (X1) dan kompetensi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Supermarket Sakinah Keputih Surabaya. Selain itu berdasarkan perhitungan koefisien Determinasi (R2) dapat diketahui bahwa penerapan disiplin dan kompetensi memiliki, kontribusi sebesar 0,737 atau 73,7%. Hal ini menunjukkan persentase sumbangan pengaruh variabel independen (disiplin dan kompetensi) mampu menjelaskan sebesar 73,7% variasi variabel dependen (kinerja karyawan), sedangkan sisanya sebesar 26,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Sedangkan variabel yang dominan pada penelitian ini adalah kompetensi. Hal ini dapat dilihat pada uji koefisien beta yang menunjukkan nilai koefisien beta kompetensi lebih besar dari koefisien beta disiplin yaitu 0,776 > 0,152 dan nilai signifikansi variabel kompetensi juga lebih kecil dari nilai signifikansi disiplin yaitu 0,000 < 0,043.
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined]) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin; Kompetensi; Kinerja |
| Subjects: | Ekonomi Ekonomi Islam Manajemen Strategi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Saidah Maslahatus |
| Date Deposited: | 29 Aug 2016 01:24 |
| Last Modified: | 29 Aug 2016 01:24 |
| URI: | http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/13236 |
