Hubungan Big Five Personality dengan Komitmen Organisasi di PT Varia Usaha Beton Waru

Penelitian ini bertujuan unutk mengetahui hubungan big five personality dengan komitmen organsiasi di perusahaan PT Varia Usaha Beton Waru karena hampir setiap tahunnya selalu menerima pegawai baru karena ada pegawai yang mengundurkan diri.Selain itu juga terdapat pegawai yang tidak bekerja sebaik mungkin untuk memaksimalkan tujuan perusahaan. Seakan komitmen organisasi dalam perusahaan ini perlu dipertanyakan.Menurut teori dari beberapa ahli yang menyatakan bahwa kepribadian merupakan salah satu factor dasar pembentuk komitmen seseorang. Yaitu kepribadian big five meliputi extraversion, agreeaablenes, onscientiousness, intellect (openess to experience)dan juga neuroticism yang merupakan bagian dari kepribadian seseorang yang mungkin berpengaruh terhadap komitmen organsiasi.Maka dari itu perlu untuk menindak lanjuti apakah kepribadian memiliki hubungan dengan komitmen organisasi.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kolerasional untuk melihat apakah terdapat hubungan antara big five personality dengan komitmen organisasi.Dengan menggunakan skala Goldberg sebagai inventori kepribadian yang dipubilkasikan dalam International Personality Item Pool (IPIP) dan menggunaakan skala komitmen organisasi yang dikembangkan oleh Allen Mayer.Berdasarkan dari uji hipotesis diatas bahwa dapat disimpulkan terdapat hubungan anatar big five personality dengan komitmen organsiasi. Semua aspek big five mulai dari extraversion, agreablenes, conscientiousness,intellect dan juga neuroticism.Selain itu juga dari hasil yang didapat pada perhitungan bahwa kolerasi antara komitmen dengan extraversion dengan signifikansi sebesar 0,038.Kemudian untuk agreablenes dengan signifikansi sebesar 0,012.Untuk concientiousnes ditemukan signifikansi 0,016. Kepribadian intellect(oppenes to experience)ditemukan nilai signifikansi sebesar 0,040 .Dan neuroticism ditemukan signifikansi sebesar 0,015. Karena dari semua signifikansi ditemukan memiliki skor <0,05sehingga dapat diartikan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara big five personality dengan komitmen organisasi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa jika kepribadian dapat berpengaruh positif terhadap komitmen seseorang di dalam perusahaan.