PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN TARUNA SURABAYA

Untuk mencapai tujuan organisasi bukanlah suatu hal yang mudah bagi seorang pemimpin. Seorang pemimpin harus mampu menjadi penggerak bagi orang lain atau bawahan untuk dapat menjalankan setiap aktifitas organisasi dalam mencapai tujuan yang di inginkan oleh organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap pegawai yang signifikan secara simultan dan parsial. penelitian ini memakai jenis penelitian kuantitatif yang meliputi pengumpulan data untuk di uji hipotesis / menjawab pertanyaan mengenai status terakhir dari subjek penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana dan uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Data diperoleh melalui kuisioner yang dinyatakan kepada Pegawai Yayasan Taruna Surabaya sebanyak 62 responden. Dari hasil analisis di dapat hasil bahwa hasil hitung secara simultan semua indikator dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Yayasan Taruna Surabaya. Serta gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 21,3% terhadap kinerja pegawai.