PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT UGT SIDOGIRI WILAYAH SIDOARJO

BMT UGT Sidogiri adalah salah satu lembaga keuangan syariah yang sedang berkembang di Indonesia. Sedangkan BMT UGT Sidogiri wilayah Sidoarjo adalah bagian BMT UGT Sidogiri yang berkedudukan di wilayah Sidoarjo yang terdiri dari satu kantor cabang dan empat kantor cabang pembantu. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Apakah motivasi kerja dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Wilayah Sidoarjo?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Wilayah Sidoarjo.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan motivasi kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Adapun sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT UGT Sidogiri Wilayah Sidoarjo yang berjumlah 32 orang. Data dikumpulkan dengan cara wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Daftar pertanyaan dalam kuesioner dinilai menggunakan skala Likert. Kuesioner terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengolahan data dibantu dengan program komputer SPSS for windows versi 16,0, data dianalisis dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan nilai R square sebesar 0,375 yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri wilayah Sidoarjo sebesar 37,5%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 62,5% kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri wilayah Sidoarjo dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara serempak motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja yang dibuktikan dengan nilai Fhitung (8,699) Ftabel (3,328). Sedangkan untuk hasil uji t juga menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat.
Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Wilayah Sidoarjo.