KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DEPO SAMPAH TERPADU

Pencapaian kinerja organisasi yang tinggi harus didukung dengan sumber daya yang handal. Karena sumber daya manusia merupakan unsur terpenting dari sebuah organisasi. Sumber daya manusia yang handal dapat diupayakan dengan memberikan model pengembangan kinerja SDM. Selain itu penting juga ditumbuhkan motivasi dan kemampuan yang tinggi untuk meraih prestasi, sehingga kinerja organisasi dapat tercapai.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) bagaimana kinerja SDM berperan aktif dalam pelaksanaan kegiatan Depo dan apakah kinerja SDM sudah dapat mencapai hasil organisasi secara maksimal, dan (2) kebijakan-kebijakan apa yang diterapkan oleh pengelola depo sebagai upaya pengembangan kinerja SDM.
Penelitian ini dilakukan pada organisasi informal depo sampah terpadu. Pengambilan subyek yakni pengelola depo, pegawai depo dan masyarakat partisipan sekitar depo yang ikut serta membantu seluruh kegiatan depo. Dalam menjalankan kegiatan organisasi, depo sampah memiliki kinerja SDM yang optimal. Kinerja itu berupa keberhasilan depo dalam menghasilkan kompos melebihi target yang ditentukan, depo dapat memasarkan kompos lebih dari 200 bungkus dalam sehari, penciptaan bibit unggul, serta pelopor kebersihan kampung dengan mengadakan program penghijauan.