PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH (YDSF) SURABAYA

Skripsi ini adalah hasil penelitian lapangan tentang pengaruh sistem penggajian terhadap prestasi kerja pegawai untuk menjawab pertanyaan: apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara sistem penggajian terhadap
prestasi kerja pegawai Yayasan Dana Sosial al-Falah (YDSF) Surabaya serta seberapa besar pengaruh yang ditimbulkan?
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian terhadap prestasi kerja pegawai Yayasan Dana Sosial al-Falah (YDSF) Surabaya. untuk mengetahui hal
tersebut maka digunakan analisis regresi linier sederhana dengan menambahkan uji F. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 65 pegawai dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampling Purposive. Teknik pengumpulan data
dengan menyebar kuesioner dan wawancara. Sedangkan untuk pengujian analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara sistem penggajian di Yayasan Dana Sosial al-Falah (YDSF) Surabaya terhadap prestasi kerja pegawainya. Dimana mengacu pada hasil pembahasan, dengan melihat perbandingan besaran F hitung