Pengaruh employee relations terhadap hayatan tayyibatan karyawan Yayasan Nurul Hayat

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Ainiyah, Dewi Nur (2016) Pengaruh employee relations terhadap hayatan tayyibatan karyawan Yayasan Nurul Hayat. Masters thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (7MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (208kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (234kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (526kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (770kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (539kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (723kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (483kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (341kB) | Preview

Abstract

Nurul Hayat adalah salah satu Yayasan yang bergerak dalam bidang layanan sosial dan dakwah. Dari program-program yang telah dilaksanakan untuk membina para karyawan, melalui HRD Yayasan Nurul Hayat mengadakan kegiatan keagamaan GIS (Gerakan Ihyaus Sunnah) dengan kegiatan ini diharapkan dapat membina komunikasi internal karyawan. Tesis ini adalah hasil penelitian lapangan untuk menjawab pertanyaan apakah terdapat pengaruh employee relations terhadap h{ayatan t{ayyibatan karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan sampel yaitu sebanyak 120 karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner dan wawancara. Alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda dengan uji F dan uji t pada program SPSS.
Hasil uji variabel keadilan (X1), ketenangan kerja (X2), dan penghargaan hasil kerja (X3), secara simultan berpengaruh signifikan terhadap h{ayatan t{ayyibatan (Y). Dengan melihat perbandingan besaran angka Fhitung > Ftebel yaitu 14,899 > 2,4 maka secara simultan adalah signifikan yang berrati H1 terbukti. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel X1 (keadilan) negatif, nilai thitung yang dihasilkan -,868 lebih kecil dari ttabel 0,676 yakni tidak ada pengaruh secara parsial terhadap h{ayatan t{ayyibatan (Y) karyawan. Koefesien regresi variabel ketenangan kerja (X2) positif, nilai thitung sebesar 4,685 ttabel sebesar 0,676 maka terdapat pengaruh secara parsial dari variabel ketenangan kerja (X2) terhadap h{ayatan t{ayyibatan (Y) karyawan. Koefesien regresi variabel penghargaan hasil kerja (X3) positif, nilai thitung sebesar 2,144 ttabel sebesar 0,676 maka ada pengaruh secara parsial dari variabel penghargaan hasil kerja (X3) terhadap h{ayatan t{ayyibatan karyawan

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: Fatmah
Creators:
CreatorsEmailNIM
Ainiyah, Dewi Nur--F04214047
Contributors:
ContributionNameEmailNIDN/NIP
Thesis advisorFatmah, Fatmah--197507032007012020
Subjects: Manajemen
Uncontrolled Keywords: Ketenangan kerja; karyawan; kepuasan karyawan; manajemen pegawai
Divisions: Program Magister > Ekonomi Syariah
Depositing User: Nurul Hidayah
Date Deposited: 28 Jun 2016 02:00
Last Modified: 28 Feb 2020 04:12
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/7081

Actions (login required)

View Item View Item