Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT Galatta Lestarindo Gresik

Skripsi ini merupakan hasil penelitian lapangan untuk menjawab pertanyaan : apakah motivasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Galatta Lestarindo Gresik dan apakah motivasi dan pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Galatta Lestarindo. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan adalah penyebaran angket/kuesioner dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai PT Galatta Lestarindo Gresik. Untuk mengetahui hal tersebut, maka digunakan analisis regresi linear berganda dengan uji F dan uji T. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 140 pegawai dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampel Proportionate Strartified Random Sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Sedangkan untuk pengujian analisis data menggunakan uji asumsi klasik dan uji linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian koefisiensi regresi secara parsial (uji T) didapatkan variabel motivasi (X1) memiliki nilai thitung 2,392 dengan signifikasi kurang dari 5% (sig= 0,000). Hal ini berarti variabel motivasi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Begitu juga dengan hasil pengujian koefisien regresi secara parsial (uji t) didapatkan variabel pelatihan (X2) memiliki nilai thitung 2,834 dengan signifikasi kurang dari 5% (sig = 0.005). Hal ini berarti variabel pelatihan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Sedangkan variabel motivasi dan pelatihan berpengaruh secara simultan (uji F) dengan Fhitung 6. 270 Fhitung > Ftabel (6.270 >3,073) dengan signifikansi kurang dari 5% (sig = 0,002). Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda diperoleh hasil beta untuk variabel motivasi sebesar 0,205 dan untuk pelatihan diperoleh nilai sebesar 0,273. Karena nilai beta yang paling besar adalah variabel pelatihan maka dapat diartikan bahwa variabel yang paling mempengaruhi prestasi kerja di PT Galatta Lestarindo Gresik adalah variabel pelatihan. Saran, pemimpin PT Galatta Lestarindo agar mempertahankan variabel motivasi dan pelatihan yang berdasarkan penelitian mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, khususnya untuk pelatihan yang mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap prestasi kerja. Pemberian pelatihan harus disesuaikan kebutuhan pegawai sehingga para pegawai akan dapat menguasai bidang pekerjaannya.

Kata Kunci : Motivasi, Pelatihan, Prestasi kerja