Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai dengan pengawasan sebagai variabel moderasi di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Selain itu, tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pengwasan sebagai variabel moderasi memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan hipotesis asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab tujuan penelitian meliputi uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana dan uji MRA (Moderate Regression Analysis). Penelitian ini bertempat di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan dengan menggunakan 39 responden. Hasil dalam penelitian menunjukkan hubungan positif lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai. Hasil lain dapat disimpulkan bahwa variabel pengawasan bukan merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara variabel lingkungan kerja dan variabel disiplin kerja. variabel pengawasan merupakan variabel independent dalam hubungannya dengan disiplin kerja.