Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Karita Muslim Square Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Munawarah, Fitria (2016) Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Karita Muslim Square Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (201kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (131kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (137kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (176kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (339kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (243kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (435kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (152kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (133kB) | Preview

Abstract

Skripsi ini merupakan hasil penelitian lapangan dan penelitian ini untuk menjawab pertanyaan : apakah ada pengaruh kompensasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan Karita Muslim Square Surabaya dan apakah ada pengaruh kompensasi dan kepemimpinan secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan Karita Muslim Square Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Karita Muslim Square Surabaya. Untuk mengetahui hal tersebut, maka digunakan analisis regresi linear berganda dengan Uji Hipotesis F dan Uji Hipotesis t. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuisioner dan dokumentasi. Sedangkan untuk pengujian analisis data menggunakan uji validitas, dan reabilitas dan uji asumsi klasik, uji asumsi dasar, dan uji linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi secara simultan (uji F) didaparkan variable kompensasi dan kepemimpinan memiliki nilai fhitung 34,436 Hal ini berarti ada pengaruh signifikan antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi secara parsial (uji t) didapatkan variable kompensasi (X1) memiliki nilai thitung 1,292. Dengan signifikansi lebih dai 5% (sig=0,204). Hal ini berarti kompensasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan antara kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan (Y). Begitu juga dengan hasil pengujian koefisien regresi secara parsial (uji t) didapatkan variable kepemimpinan (X2) memiliki nilai thitung 5,342 dengan signifikansi kurang dari 5% (sig= 0,000) Hal ini berarti variable kepemimpinan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) karyawan Karita Muslim Square Surabaya. Adapun variable yang memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap motivasi kerja karyawan adalah kepemimpinan. Serta variable yang paling rendah mempengaruhi motivasi kerja adalah kompensasi. Untuk memotivasi karyawan, hendaknya pihak perusahaan lebih cermat dalam memberikan kompensasi dan lebih bijaksana dalam memimpin karyawannya. Hal ini dilakukan agar memberikan motivasi yang dibutuhkan para karyawan dalam melaksanakan tugasnya dan target perusahaan tercapai.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Munawarah, Fitriafitria.munawarah04@gmail.comB04211013
Contributors:
ContributionNameEmailNIDN/NIP
Thesis advisorAbdurrahman, Mufti Labibmuftilabib@gmail.com2002016401
Subjects: Manajemen Dakwah
Kepemimpinan
Uncontrolled Keywords: Kompensasi; Kepemimpinan; Motivasi Kerja
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: Fitria Munawawah Fitri
Date Deposited: 06 Apr 2016 03:48
Last Modified: 16 Dec 2019 07:49
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/5422

Actions (login required)

View Item View Item