HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL PERFORMANCE PADA PRAMUNIAGA MATAHARI DEPARTMENT STORE CABANG SUPERMAL PAKUWON INDAH SURABAYA

Andri S., M. Januar (2014) HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL PERFORMANCE PADA PRAMUNIAGA MATAHARI DEPARTMENT STORE CABANG SUPERMAL PAKUWON INDAH SURABAYA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (511kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (63kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (75kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (147kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (188kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (179kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (558kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (60kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (75kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (114kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Hubungan Psychological Capital dengan Job Performance. Psychological Capital yang dimaksud adalah kondisi perkembangan positif seseorang dan dikarakteristikkan
oleh: (1) memiliki kepercayaan diri (self efficacy) untuk menghadapi tugas-tugas yang menantang dan memberikan usaha yang cukup untuk sukses dalam tugas tugas tersebut; (2) membuat atribusi yang positif (optimism) tentang kesuksesan
di masa kini dan masa depan; (3) tidak mudah menyerah dalam mencapai tujuan dan bila perlu mengalihkan jalan untuk mencapai tujuan (hope); dan (4) ketika dihadapkan pada permasalahan dan halangan dapat bertahan dan kembali
(resiliency), bahkan lebih, untuk mencapai kesuksesan. Penelitian dilakukan pada Pramuniaga Matahari Department Store cabang Supermal Pakuwon Indah Surabaya. Jumlah subjek sebanyak 34 orang diambil dari populasi total sebanyak
48 orang. Alat pengumpul data Psychological Capital menggunakan kuisioner adaptasi PCQ (Psychological Capital Questionnaire) milik Luthans,dkk., yang telah dikembangkan. Sedangkan pengumpulan data Job Performance dilakukan
dengan menggunakkan skala kuesioner yang menyerupai penilaian kinerja.
Analisis data dilakukan dengan teknik Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan SPSS versi 11.5. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara Psychological Capital dengan Job Performance sebesar 0,360
dengan signifikansi sebesar 0,018. Hal ini menunjukkan adanya korelasi yang signifikan antara Psychological Capital dengan Job Performance.

Email:
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Soffie Balgies
Uncontrolled Keywords: Job Performance; Psychological Capital
Subjects: Etos Kerja
Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi
Depositing User: Editor : Rini Wahyuningsih------ Information------library.uinsby.ac.id
Date Deposited: 10 Feb 2015 01:29
Last Modified: 10 Feb 2015 01:29
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/536

Actions (login required)

View Item View Item