HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN CV. BOGA LESTARI

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Karina, Erin (2014) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN CV. BOGA LESTARI. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (829kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (100kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (114kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (162kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (271kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (247kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (282kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (100kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (110kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan CV. Boga Lestari. Penelitian kuantitatif dengan analisis regresi berganda melibatkan sampel 148 karyawan yang memenuhi kriteria (minimal masa kerja satu tahun dan berusia diatas 21 tahun) yaitu metode purposive sampling. Alat ukur organizational citizenship behavior (OCB) menurut dimensi-dimensi OCB (Luthans,2006), sedangkan alat ukur kepuasan
kerja menurut dimensi kepuasan kerja (Luthans,1992), kemudian untuk alat ukur komitmen organisasi menurut dimensi Allen & Meyer (Kinicki,2007).
Hasil penelitian menyatakan bahwa secara bersama kepuasan kerja dan komitmen organisasi berkorelasi signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 atau (p < 0.05) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0.845 menunjukkan bahwa rentang hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) tergolong sangat kuat (rxy > 0.50) atau dapat dikatakan nilai korelasi tersebut termasuk dalam kategori kuat. Dari hasil penelitian tersebut dapat diketahui pula bahwa variabel yang berkorelasi signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Dengan demikian kepuasan kerja dan komitmen organisasi berkorelasi signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan CV. Boga Lestari.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Abdul Muhid
Creators:
CreatorsEmailNIM
Karina, ErinUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Subjects: Psikologi
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi; Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Divisions: Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi
Depositing User: Editor : Arifah Wikansari------ Information------library.uinsby.ac.id
Date Deposited: 09 Feb 2015 05:00
Last Modified: 09 Feb 2015 05:00
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/458

Actions (login required)

View Item View Item