PENGARUH REWARD KEPALA MADRASAH TERHADAP MOTIVASI KERJA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI MADRASAH TSANAWIYAH WACHID HASYIM SURABAYA

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Ilmania, Nuro (2015) PENGARUH REWARD KEPALA MADRASAH TERHADAP MOTIVASI KERJA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI MADRASAH TSANAWIYAH WACHID HASYIM SURABAYA. Undergraduate thesis, Uin Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (549kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (329kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (274kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (412kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (613kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (773kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (254kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (127kB) | Preview

Abstract

Tidak bisa dipungkiri bahwa keberhasilan pendidikan di sekolah sangat ditentukan oleh keberhasilan kepala sekolah dalam mengelola lembaga yang dipimpinnya. Hal ini juga tidak lepas dari peran pendidik dan tenaga kependidikan yang ada di lembaga tersebut, karena pendidik dan tenaga kependidikanlah yang membantu kepala sekolah dalam menjalankan segala administrasi sekolah dalam rangka mencapai tujuan sekolah. Melihat besarnya peranan pendidik dan tenaga kependidikan dalam menunjang keberhasilan program pendidikan, maka sudah sewajarnya apabila pendidik dan tenaga kependidikan berhak mendapatkan perhatian serius. Terutama bagaimana cara untuk menumbuhkan motivasi kerja yang tinggi pada pendidik dan tenaga kependidikan dalam menjalankan tugasnya.
Tujuan yang dikaji dalam penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui reward yang ada di MTs. Wachid Hasyim Surabaya. Kedua untuk mengetahui motivasi kerja pendidik dan tenaga kependidikan di MTs. Wachid Hasyim dan yang ketiga untuk mengetahui pengaruh reward kepala madrasah terhadap motivasi kerja pendidik di MTs. Wachid Hasyim Surabaya.
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif untuk mengetahui apakah variabel X yakni reward berpengaruh atau menjadi penyebab adanya variabel Y yakni motivasi kerja. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala likert. Populasi dan sampelnya menggunakan teknik sampel total dengan jumlah seluruh responden 32 orang. Dan teknik analisis datanya menggunakan Product Moment.
Dari hasil penelitian yang diperoleh menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel X dengan variabel Y. Berdasarkan uji analisis korelasi Product Moment pada table output didapatkan bahwa nilai Sig (2-tailed) = 0,000, yang artinya terima Ha dan tolak Ho. Dan dilihat dari tabel interpretasi nilai “r” diketahui bahwa korelasi antara reward dan motivasi kerja sangat kuat atau tinggi. Karena nilai rxy=0,854 yang terletak antara 0,80 s/d 1,00

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Husniyatus Salamah Zainiyati
Creators:
CreatorsEmailNIM
Ilmania, NuroUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Subjects: Manajemen Pendidikan
Pendidikan > Manajemen Kelas
Keywords: Reward Kepala Madrasah; Motivasi Kerja; Pendidik Dan Tenaga Kependidikan
Divisions: Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Kependidikan Islam
Depositing User: Users 18 not found.
Date Deposited: 26 Jan 2016 00:23
Last Modified: 26 Jan 2016 00:23
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/3946

Actions (login required)

View Item View Item