SISTEM PEMECATAN KARYAWAN DI PERUSAHAAN ISS SURABAYA

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Thobroni, Ali (2014) SISTEM PEMECATAN KARYAWAN DI PERUSAHAAN ISS SURABAYA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (129kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (156kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (297kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (399kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (304kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (157kB) | Preview

Abstract

Masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah (1) Bagaimana pelaksanaan aturan-aturan pemecatan karyawan di perusahaan ISS Surabaya; (2) Apa saja pelanggaran-pelanggaran yang mengakibatkan terjadinya pemecatan karyawan di perusahaan ISS Surabaya; (3) Kompensasi apa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang terkena pemecatan. Dalam menjawab permasalahan tersebut, metode penelitian yang digunakan oleh peneliti yaitu metode deskriptif dan menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif. Sesuai dengan permasalahan tersebut, maka teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara secara mendalam, obserwasi dan dokumentasi.
Dalam penelitian ini disimpulkan bahwa pelaksanaan aturan-aturan pemecatan di perusahaan ISS adalah pertama melakukan teguran secara lisan, kedua memberikan surat peringatan pertama sampai ketiga, dan yang trakhir dikembalikam ke kantor, status karyawan masih bekerja dan akan di pindahkan area pekerjaannya di tempat yang baru, bila hal tersebut tidak bisa merubah prilaku karyawan menjadi lebih baik hingga tidak bisa di pertahankan maka karyawan tersebut di pecat. Dan pelanggaran-pelanggaran yang mengakibatkan terjadinya pemecatan adalah melanggar Undang-Undang, peraturan perusahaan sperti, melakukan pencurian, melakukan tindakan asusila, dan hal yang merugikan perusahaan. Untuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang terkena pemecatan, perusahaan tidak memberikan kompensasi jika karyawan telah merugikan perusahaan

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Abd. Rahman Chudlori
Creators:
CreatorsEmailNIM
Thobroni, AliUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Subjects: Dakwah > Dakwah - Manajemen
Keywords: Sistem Pemecatan Karyawan; Perusahaan ISS Surabaya
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: Users 18 not found.
Date Deposited: 09 Feb 2015 02:14
Last Modified: 09 Feb 2015 02:14
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/389

Actions (login required)

View Item View Item