Hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan di Badan Perpustakaan dan Arsip Sidoarjo

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Maskut, Maskut (2014) Hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan di Badan Perpustakaan dan Arsip Sidoarjo. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (568kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (97kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (391kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (197kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (223kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (359kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (210kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (235kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (225kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Iklim organisasi dengan kinerjakaryawan di badan perpustakaan dan arsip sidoarjo. Subjek penelitian dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di badan perpustakaan dan arsip sidoarjo, mengingat subjek yang dijadikan subjek dalam penelitian ini sebanyak 22 responden.dengan demikian maka seluruh subjek yang ada di jadikan populasi. Teknik dalam analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi produc moment dengan bantuan progam SPSS. Hasil pengujian yang telah dilakukan diperoleh dengan menggunakan pengujian korelasi produc moment bahwasannya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel iklim organisasi dengan kinerja karyawan, yang dapat diperjelas dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.261, dengan signifikansi sebesar 0,241. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu tidak terdapat Hubungan yang signifikan antara variabel iklim organisasi dengan kinerja karyawan di badan Perpustkaan dan Arsip Sidoarjo. Untuk mendapatkan data yang benar-benar reliabel maka peneliti seharusnya menyebarkan keseluruhan kuesioner kepada responden langsung di tempat yang menjadi obyek penelitian agar karyawan (responden) dapat memberikan penilaian yang lebih obyektif, selain itu juga teknik yang digunakan dalam pengumpulan data lain selain kuesioner, yang bisa memberikan data dengan tingkat akurasi yang lebih baik dan jika hasil yang didapati tidak signifikan, maka peneliti perlu melakukan observasi dan wawancara kembali dengan beberapa responden yang telah dipilih sebelumnya dan juga sebaiknya lebih jeli lagi untuk menentukan alat ukur.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Maskut, Maskut--UNSPECIFIED
Subjects: Etos Kerja
Kesejahteraan Sosial
Uncontrolled Keywords: Iklim Organisasi; Kinerja Karyawan
Divisions: Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi
Depositing User: Editor : Rini Wahyuningsih------ Information------library.uinsby.ac.id
Date Deposited: 09 Feb 2015 02:05
Last Modified: 13 May 2019 05:16
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/386

Actions (login required)

View Item View Item