Pengaruh disiplin kerja lingkungn kerja pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bank Daerah Lamongan

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Fitriani, Dewi Aristianti (2015) Pengaruh disiplin kerja lingkungn kerja pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bank Daerah Lamongan. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img] Text
Dewi Aristianti Fitriani_G73215018.pdf

Download (1MB)

Abstract

Tesis yang berjudul "Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PD. BPR. Bank Regional Lamongan" adalah penelitian yang bertujuan untuk mengatasi masalah mengenai pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. PD BPR. Bank Daerah Lamongan. Metode penelitian adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan 85 responden. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Pemrosesan data dengan bantuan SPSS versi 22. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,032 dan nilai yang dihitung 2,179. Ada pengaruh parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai t 3,972. Ada pengaruh parsial pelatihan terhadap kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,013 dan nilai t 2,535. Ada pengaruh kompensasi parsial terhadap kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,001 dan nilai t hitung 3,551. Ada pengaruh simultan disiplin kerja, lingkungan kerja, pelatihan dan kompensasi pada kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai yang dihitung sebesar 18.647. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 7.996 - 0.5159X1 + 1.176X2 + 0.700X3 + 0.338 + e. Dan hasil dari koefisien determinasi adalah 45,7%.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Fitriani, Dewi Aristiantidewiaristianti@gmail.comG73215018
Contributors:
ContributionNameEmailNIDN/NIP
Thesis advisorAhsan, Muhamadm.ahsan@uinsby.ac.idUNSPECIFIED
Subjects: Etos Kerja
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User: Fitriani Dewi Aristianti
Date Deposited: 10 Oct 2019 07:48
Last Modified: 10 Oct 2019 07:48
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/35898

Actions (login required)

View Item View Item