Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif karyawan

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Sari, Fianjar (2019) Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif karyawan. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img] Text
Fianjar Sari_J71215110.pdf

Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Perilaku Inovatif Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berjenis korelasi. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala persepsi dukungan organisasi dan skala perilaku kerja inovatif. Subjek penelitian ini adalah 33 karyawan yang merupakan keseluruhan dari jumlah populasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data product moment untuk menganalisa korelasi dan diperoleh harga koefisien korelasi sebesar 0.001 yang berarti terdapat terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif karyawan.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Sari, Fianjarfianjars@gmail.comUNSPECIFIED
Subjects: Manajemen Personalia
Psikologi > Psikologi Kerja
Keywords: Perilaku Inovatif; Persepsi Dukungan Organisasi
Divisions: Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi
Depositing User: Sari Fianjar
Date Deposited: 30 Apr 2019 03:58
Last Modified: 30 Apr 2019 03:58
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/31887

Actions (login required)

View Item View Item