Analisis program pelatihan Manajemen Masjid: studi di Masjid Al Akbar Surabaya

SDM merupakan salah satu aset utama dalam mengembangkan organisasi. Kunci keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan adalah mempunyai sdm yang memiliki kompetensi unggul. Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusia adalah dengan menyelenggarakan pelatihan sesuai kompetensi yang dibutuhkan di dalam mengelola organisasinya. Pada organisasi dakwah, manajemen pelatihan kompetensi Da’i merupakan hal yang lumrah diselenggarakan oleh lembaga masjid/ organisasi dakwah. Lain halnya dengan manajemen pelatihan kompetensi pengelolaan masjid yang cenderung tidak dikaji jarang ditemukan, padahal fungsinya memiliki peran sentral dalam pengembangan kemakmuran masjid. Dalam penelitian ini akan dianalisis mengenai efektivitas dan keberhasilan program pelatihan manajemen masjid yang diselenggarakan oleh masjid al-Akbar Surabaya.Penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Pengambilan data dilakukan dengan melakukan wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini adalah program pelatihan yang diselenggarakan masjid al-Akbar telah berjalan dengan baik dan efektif dari aspek perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasinya.