Hubungan perceived organizational support dengan employee engagement melalui psychological safety sebagai mediator

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement dan hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement melalui Psychological Safety sebagai mediator. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan teknik sampling populative sampling pada ASN Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis regression multiple linier (regresi linier berganda). Hasil analisis menunjukkan bahwa hipotesis pertama penelitian dapat diterima, yaitu variabel Perceived Organizational Support dapat berpengaruh langsung terhadap Employee Engagement dan hipoteisis kedua ditotak yaitu variabel Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement dapat saling mempengaruhi tanpa melalui Psychological Safety sebagai mediator. Dimana koefisien korelasi sebesar 0.504 oleh variabel Perceived Organizational Support menunjukkan pengaruh yang baik dengan kontribusi 25.4 % yang artinya 74.6 % variabel Employee Engagement dipengaruhi oleh faktor lain.