Manajemen sumber daya manusia Yayasan Pondok Pesantren Putri An-Nuriyah Surabaya : studi tentang partisipasi pengurus

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Mutmainah, Nur (2017) Manajemen sumber daya manusia Yayasan Pondok Pesantren Putri An-Nuriyah Surabaya : studi tentang partisipasi pengurus. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (696kB) | Preview
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (107kB)
[img] Text
Daftar Isi.pdf

Download (109kB)
[img] Text
Bab 1.pdf

Download (169kB)
[img] Text
Bab 2.pdf

Download (201kB)
[img] Text
Bab 3.pdf

Download (143kB)
[img] Text
Bab 4.pdf

Download (270kB)
[img] Text
Bab 5.pdf

Download (118kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (109kB)

Abstract

Penelitian ini memfokuskan pada rumusan masalah yaitu: Bagaimana proses rekrutmen sumber daya manusia Yayasan Pondok Pesantren Putri An-Nuriyah Surabaya? Bagaimana proses Reward dan Punishment sumber daya manusia Yayasan Pondok Pesantren Putri An-Nuriyah Surabaya? Apa motivasi dan bentuk partisipasi sumber daya manusia Yayasan Pondok Pesantren Putri An-Nuriyah Surabaya? Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Melalui penggunaan metode wawancara (interview), pengamatan (observasi), dan dokumentasi yang akan menggambarkan keadaan atau fenomena sebagaimana adanya, yaitu gambaran partisipasi pengurus di Yayasan Pondok pesantren Putri An-Nuriyah Surabaya. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif yang mengikuti konsep yang diberikan Miles dan Huberman yakni: reduksi data, penyajian data dan conclusions Drawing/verification.Hasil penelitiaan menunjukkan bahwa Proses Recrutmen Sumber Daya Manusia Yayasan Pondok Pesantren Putri An-Nuriyah: a) Mengidentifikasi jabatan yang lowong dan berapa jumlah tenaga yang diperlukan, b) Mencari informasi jabatan melalui analisis jabatan, c) Memanggil kandidat-kandidat yang memenuhi persyaratan jabatan, d) Menyaring atau menyeleksi kandidat, e) Membuat penawaran kerja, f) Mulai bekerja. Reward diberikan atas pengabdian yang dilakukan oleh pengurus, reward diberikan satu bulan sekali dengan jumlah yang tidak pasti. Pengurus juga mendapat punishment apabila melakukan kesalahan yang fatal, sangsi tersebut berupa teguran dari bu Nyai. Motivasi pengurus untuk mengabdi yakni bu Nyai. Para pengurus mengabdi dengan mengharap barokah dari bu nyai. Bentuk partisipasi pengurus adalah berupa tenaga dan pikiran kepada Yayasan Pondok Pesantren Putri An-Nuriyah.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Mutmainah, NurMuttmut22@gmail.comUNSPECIFIED
Subjects: Manajemen
Manajemen Dakwah
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: Mutmainah Nur
Date Deposited: 11 Aug 2017 03:33
Last Modified: 11 Aug 2017 03:33
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/19251

Actions (login required)

View Item View Item