Pengaruh komunikasi organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Masjid al Falah Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Maulana, Nasrul Arief (2017) Pengaruh komunikasi organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Masjid al Falah Surabaya. Masters thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img] Text
Cover.pdf

Download (602kB)
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (352kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (536kB) | Preview
[img] Text
Bab 3.pdf

Download (551kB)
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (649kB) | Preview
[img] Text
Bab 5.pdf

Download (583kB)
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (371kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam mengembangkan organisasi. Masjid merupakan institusi keagamaan yang tidak terpisahkan dari kehidupan spiritual, sosial dan kultural. Kinerja karyawan bisa dipengaruhi banyak faktor, termasuk komunikasi organisasi, kepemimpinan dan kompensasi. Salah satu pengurus masjid yang ingin memaksimalkan potensi masjid melalui berbagai kegiatan yaitu Yayasan Masjid Al-Falah Surabaya. Pengurus melakukan banyak upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan mereka. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan adakah pengaruh komunikasi organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan mereka, dan seberapa besar pengaruh komunikasi organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan mereka. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 31 orang responden. Pengujian kualitas data melalui uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik. Metode analisis data dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi dan komunikasi organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun komunikasi organisasi kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 35,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Masters)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Maulana, Nasrul Ariefnazhrulee@gmail.comUNSPECIFIED
Subjects: Masjid
Manajemen Personalia
Uncontrolled Keywords: komunikasi organisasi; kepemimpinan; kompensasi; kinerja karyawan; manajemen Masjid
Divisions: Program Magister > Dirasah Islamiyah
Depositing User: Maulana Nasrul Arief
Date Deposited: 14 Aug 2017 01:54
Last Modified: 14 Aug 2017 01:54
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/19081

Actions (login required)

View Item View Item